据外媒报导指出，英特尔在2025年第二季度财报中承认，公司将在全年减少约2.4万名“中心职工”，将中心职工总数从2024年末的9.95万人缩减至年末的约7.5万人，份额到达约四分之一。这一决议由本年3月就任的新任CEO陈立武（Lip-Bu Tan）主导，标志着这家芯片巨子近年来最为急进的一次安排重塑。陈立武表明，英特尔曩昔在产能扩张上“过度冒进”，未与实践需求挂钩，导致资源糟蹋和安排涣散，公司将转向更为审慎、按需建造的战略。

此次重组不只触及裁人，也随同多地项目的缩短或撤销。英特尔已宣告撤销在德国和波兰的出资方案，其间德国原方案建造“超级晶圆厂”，波兰则拟设拼装与测验中心，两个项目本来估计雇佣超5000人。虽然如此，波兰现有的研制设备仍将保存。与此同时，公司将在哥斯达黎加封闭拼装测验事务，并将相关功能整合至越南的大型工厂，但仍保存约2000名工程与办理岗位职工。在美国，英特尔也宣告将放缓俄亥俄州新工厂的建造节奏，着重开销需与市场需求相匹配。

虽然本年早些时候英特尔曾表明“没有设定裁人方针”，但现在公司已完成大部分裁人举动，并承认中心职工将减少15%。本季度财报显现，英特尔完成营收129亿美元，同比相等，但净亏本高达29亿美元，其间与裁人与结构调整相关的费用达19亿美元。分事务来看，数据中心营收同比增加4%至39亿美元，PC芯片下降3%至79亿美元，代工事务增加3%至44亿美元。

在技能和产品层面，陈立武宣告将亲身批阅一切严重芯片规划，并加快新一代芯片的研制节奏。“Panther Lake”芯片将于年末前开端出货，后续的“Nova Lake”估计在2026年末推出，而此前因定价偏高未能广泛推行的“Lunar Lake”也将在下季度加快量产。此外，英特尔将在下季度发布数据中心事务的新负责人，并在未来数月内发表公司面向AI的全栈解决方案战略。

虽然英特尔面对转型阵痛与继续亏本，但此次裁人与重组被视为公司自上而下重构战略、调整安排、从头聚集中心事务的一次严重测验。在半导体职业快速改变与AI竞赛加重的布景下，陈立武的这一轮“减肥变革”或将成为英特尔能否重回增加轨迹的要害节点。